En anteriores entradas he comentado sobre los muchos aportes que las personas de 45 años o más pueden hacer a las empresas; aquí os dejo una Infografía destacando el potencial que una organización puede perder por no disponer de un balance apropiado entre juventud y experiencia entre los empleados.

Mi planteamiento, aunque no sea políticamente correcto comentarlo, es claro y sencillo: TEMOR.

8 Razones por las que las empresas pierden oportunidades de negocio por no contratar personas mayores de 45 o más:

Se teme a:

1. Experiencia

2. Tener gente “pensadora” y no solo “hacedora”

3. Perder el control

4. ¡Que otros vean lo que el jefe no ve!

5. Iniciativa y autonomía

6. Escuchar otras opiniones

7. Pagar mejores salarios

8. Competencias y habilidades

Os dejo el hashtag (#talento45) con el que voy difundiendo información sobre el tema, esperando hacer eco, que escuchen y se sumen a no desperdiciar el inmenso TALENTO  que hay en éste colectivo en espera de una oportunidad.